DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
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La Communauté d'Agglomération du Libournais (La Cali) a pour objet d'associer, au sein d'un espace de solidarité, des communes qui souhaitent agir, ensemble, sur des projets communs de développement et d'aménagement de l'espace, mais aussi sur la mise en place de services de proximité. Composée de 45 communes (92 000 habitants), elle porte des projets communs indispensables à l’attractivité du territoire de développement et d'aménagement de l'espace, mais s’emploie également à proposer, aux habitants du territoire, des services de proximité.
Située au confluent des rivières de l’Isle et de la Dordogne, en fond d’estuaire de la Gironde, Libourne (25 000 habitants) est devenue elle-même confluence : de rivières, de terres, de langues et d’hommes. Bastide du 13ème siècle, située à 20 min de la Métropole bordelaise et profitant du dynamisme démographique de la Gironde (+ 15 000 nouveaux habitants par an), la ville de Libourne bénéficie d’une situation exceptionnelle à proximité de vignobles prestigieux (Saint-Emilion, Pomerol). Sous-Préfecture de l’arrondissement, Libourne est la ville centre de la Communauté d’Agglomération du Libournais (45 communes, 92 000 habitants) et rayonne sur un bassin de vie d’environ 150 000 habitants.
La Direction des Ressources Humaines constituée en service commun entre l’Agglo/cias et la Ville/ccas de Libourne depuis le 1er janvier 2017 recherche son Directeur H/F à temps complet, dans le cadre d’une future vacance de poste.
La Direction des Ressources Humaines est constituée de 25 agents et organisée autour de 3 pôles :
- Carrières, rémunérations et pilotage budgétaire
- Santé, prévention, conditions de travail et gestion des temps
- Emploi et parcours professionnel, Formation, Action sociale
La Direction des Ressources Humaines a fait aboutir un certain nombre de dossiers structurants ces dernières années : mise en oeuvre du RIFSEEP et des lignes directrices de gestion, déploiement du télétravail, refonte de l’organisation du temps de travail, harmonisation des processus RH entre les 4 entités.
Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Poste à temps complet sur un cadre d’emploi des attachés territoriaux.
A pourvoir au 1er octobre 2023
Missions
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur général adjoint des services mutualisé et dans le respect des orientations définies par les élus délégués, le Directeur des ressources humaines, membre de CODIR, prend en charge l’ensemble des missions RH, dans ses dimensions stratégiques et opérationnelles pour poursuivre la fonction support engagée depuis la mutualisation. Il contribue à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de l’Agglomération, de son CIAS, de la Ville de Libourne et de son CCAS. Il assure l’encadrement des agents des services de la direction RH et est le garant de la bonne exécution de leurs missions.
Activités principales
- Pilotage de la mise en oeuvre de la politique RH des 4 collectivités en mobilisant les différents dispositifs statutaires
- Aide à la décision des élus et de l’encadrement : élaboration des scénarios prospectifs et proposition des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques, les réformes statutaires et les lignes directrices de gestion, analyse et alerte des risques juridiques et de contentieux RH
- Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale en intégrant les contraintes budgétaires et en émettant des actions d’optimisation
- Participation à garantir la qualité du dialogue social et la bonne marche des instances représentatives
- Animation et pilotage d’activité de la direction RH, service commun
- Accompagnement des responsables de service sur la gestion des équipes, expliquer les règlementations et procédures, liés aux décisions en matière de personnel, favoriser la régulation des conflits au sein des services
- Développement de la politique d’information et de communication RH interne et externe en relation avec la direction de la communication
Profil
Issu d’une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée dans le pilotage des projets complexes en matière de développement RH (enjeux, évolutions et cadre réglementaire) et du travail en transversalité. Vous êtes en capacité de mener l’ingénierie de projets avec de réelles capacités d’analyse juridique, de négociation et de force de proposition. Rompu au management et à l’intelligence collective, vous accompagnerez votre équipe vers une ambition commune en favorisant l’épanouissement professionnel et l’investissement. Vous disposez d’une excellente connaissance du statut général de la FPT, du droit du travail et du droit syndical. Méthodique et organisé, votre esprit d’équipe et votre dynamisme sont des qualités qui vous sont reconnues.
Informations complémentaires
- Recrutement statutaire (mutation, détachement ou inscription sur liste d’aptitude) ou CDD selon la réglementation en vigueur
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire lié aux fonctions + prestations sociales du Comité National de l’Action Sociale https://www.cnas.fr + participation prévoyance
Contact
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV sous la référence 2023 058 au plus tard le 31 août 2023 à l’attention de M. le Président de préférence par email : contact@lacali.fr ou à défaut par courrier à Communauté d’Agglomération du Libournais DRH, service commun– CS 62026 - 33503 LIBOURNE CEDEX